Этот сайт использует файлы cookies и сервисы сбора технических данных посетителей для обеспечения работоспособности и улучшения качества обслуживания. Продолжая использовать наш сайт, вы автоматически соглашаетесь с использованием данных технологий.
Понятно, спасибо
Close

ООО «УК «ГранаТ-Стан Групп.»

Управляющая компания "Гранат-Стан Групп." — головная организация Группы Компаний "Гранат-Стан Групп.", которая занимается планированием, постановкой и контролем всех текущих задач компаний, входящих в структуру холдинга.

Подробнее
>
>
ООО «УК «ГранаТ-Стан Групп.»
Актуальные новости
о компании
Компания была основана в 2013 году
и располагается в г. Казань.
Задачи ООО «УК «ГранаТ-Стан Групп.»
В задачи ООО «УК «ГранаТ-Стан Групп.» входит:

  • правовое сопровождение,
  • бухгалтерское сопровождение,
  • управление имуществом и финансами,
  • контроль работы персонала и производственной деятельности.
Ценности ООО «УК «ГранаТ-Стан Групп.»
  • профессионализм,
  • постоянное развитие и обучение,
  • сотрудничество,
  • эффективность,
  • новаторство,
  • научный подход,
  • преемственность,
  • забота о ветеранах,
  • бережное отношение к земле.
Ценности ООО «УК «ГранаТ-Стан Групп.»
  • профессионализм,
  • постоянное развитие и обучение,
  • сотрудничество,
  • эффективность,
  • новаторство,
  • научный подход,
  • преемственность,
  • забота о ветеранах,
  • бережное отношение к земле.
ПОЛИТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Главным достоянием ООО «УК «ГранаТ-Стан Групп.» являются сотрудники Компании.

Руководство Компании гордится своим трудовым коллективом и заинтересовано в том, чтобы на всех производственных объектах работали высококвалифицированные, энергичные, инициативные работники.

Для непрерывного совершенствования интеллектуального и человеческого капитала в компании созданы:
Эффективная система материального и нематериального вознаграждения
Она позволяет объективно оценить вклад каждого сотрудника, привлечь наиболее квалифицированных специалистов и стимулировать развитие и профессиональный рост работников
Эффективная система материального и нематериального вознаграждения
Она позволяет объективно оценить вклад каждого сотрудника, привлечь наиболее квалифицированных специалистов и стимулировать развитие и профессиональный рост работников
Специальные программы обучения персонала по всем направлениям бизнеса.
Каждый новый сотрудник Компании перед выходом на работу проходит обязательную профессиональную адаптацию. Кроме того, ежегодно сотрудники Компании повышают квалификацию в учебных заведениях Казани, Москвы и Санкт-Петербурга.
Система оплаты труда персонала ориентирована на мотивацию сотрудников к качественному и результативному труду и состоит из постоянной и переменной (премиальной) частей денежного вознаграждения.

Компания регулярно проводит мониторинг изменения социально-экономических условий на рынке труда для индексации заработных плат в соответствии с финансовыми возможностями Компании.
Система оплаты труда персонала ориентирована на мотивацию сотрудников к качественному и результативному труду и состоит из постоянной и переменной (премиальной) частей денежного вознаграждения.

Компания регулярно проводит мониторинг изменения социально-экономических условий на рынке труда для индексации заработных плат в соответствии с финансовыми возможностями Компании.
Посмотреть всё
УСЛОВИЯ ТРУДА
Компания создает максимально благоприятные условия для высокопроизводительного труда, отдыха и здоровья сотрудников:
Каждое рабочее место оснащено соответствующей современной техникой.
Сотрудники «ГранаТ-Стан Групп.» обеспечены специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты. Ежегодно специальная комиссия проводит аттестацию рабочих пространств и реализует возникающие потребности сотрудников.
В каждом подразделении есть своя кухня с организованным горячим питанием, а также комнаты отдыха.
Четкий график работы позволяет работникам полностью восстановить свои силы.
В каждом подразделении есть своя кухня с организованным горячим питанием, а также комнаты отдыха.
Четкий график работы позволяет работникам полностью восстановить свои силы.
Сотрудники Компании проходят регулярное обучение и аттестацию
Для того, чтобы улучшать уровень профессионального мастерства. На предприятии также разработаны регламенты по технике безопасности, которые строго соблюдаются всеми работниками.
Ежегодно в «ГранаТ-Стан Групп.» проходят конкурсы профессионального мастерства
Сильнейшие сотрудники демонстрируют свой профессионализм и находчивость. Определяются лучшие в своей профессии, лучшие сотрудники года, лучший цех добычи нефти и газа.
Ежегодно в «ГранаТ-Стан Групп.» проходят конкурсы профессионального мастерства
Сильнейшие сотрудники демонстрируют свой профессионализм и находчивость. Определяются лучшие в своей профессии, лучшие сотрудники года, лучший цех добычи нефти и газа.
Посмотреть всё
СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
Социальные программы
Социальные программы Группа компаний «ГранаТ-Стан Групп.» — социально-ответственная компания, которая предоставляет своим сотрудникам полный пакет социальных гарантий и компенсаций.

Каждый сотрудник Компании застрахован от несчастных случаев 24 часа 7 дней в неделю. Работники подразделений получают дополнительное медицинское страхование (ДМС), по которому могут бесплатно или льготно пользоваться определенными медицинскими услугами. Право пользования ДМС возникает через 3 месяца после даты приёма на работу.
Кроме традиционного 28-дневного отпуска, работники «ГранаТ-Стан Групп.» могут получить дополнительный трехдневный социальный отпуск в случае рождения, усыновления ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников.

Родителям детей, поступающих в школу, в год поступления предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 1 сентября, а также материальная помощь в размере 16 000 рублей. Работники ГК «ГранаТ-Стан Групп.», имеющие детей до 16 лет, могут брать оплачиваемый «мамин» или «папин» день.
Кроме традиционного 28-дневного отпуска, работники «ГранаТ-Стан Групп.» могут получить дополнительный трехдневный социальный отпуск в случае рождения, усыновления ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников.

Родителям детей, поступающих в школу, в год поступления предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 1 сентября, а также материальная помощь в размере 16 000 рублей. Работники ГК «ГранаТ-Стан Групп.», имеющие детей до 16 лет, могут брать оплачиваемый «мамин» или «папин» день.
ГК «ГранаТ-Стан Групп.» оказывает материальную поддержку молодоженам, молодым родителям, инвалидам, пенсионерам, семьям с детьми-инвалидами и ветеранами ВОВ, а также сотрудникам в сложной жизненной ситуации:

  • каждый сотрудник может воспользоваться программой погашения ипотеки и обеспечения жильем нуждающихся работников;
  • в случае смерти близкого родственника Компания оказывает сотруднику материальную поддержку в размере 20 000 рублей;
  • при рождении или усыновлении ребенка, а также бракосочетании сотрудника Компания оказывает материальную поддержку в размере 15 000 рублей.
В холдинге регулярно проводятся праздничные корпоративные мероприятия и коллективное посещение концертов и театров. Ежегодной доброй традицией является вручение подарков и премий по итогам работы:

  • юбиляры, отработавшие в компании более 10 лет, получают в подарок автомобиль;
  • юбиляры-мужчины при достижении 50 и 60 лет, а также юбиляры-женщины при достижении 55 лет получают премию в 20 000 рублей;
  • сотрудники, заслужившие звание «Почётный нефтяник ГК «ГранаТ-Стан Групп.», получают премию 25 000 рублей;
  • Объявление благодарности и награждение почетной грамотой генерального директора, приуроченное ко Дню работников промышленности и Дню рождения Компании, происходит с единовременной денежной выплатой в 5 000 и 10 000 рублей;
  • Руководство ГК «ГранаТ-Стан Групп.» поздравляет своих сотрудников с российскими праздниками, а также дарит подарки на Новый год сотрудникам Компании и новогодний подарок детям сотрудников.
В холдинге регулярно проводятся праздничные корпоративные мероприятия и коллективное посещение концертов и театров. Ежегодной доброй традицией является вручение подарков и премий по итогам работы:

  • юбиляры, отработавшие в компании более 10 лет, получают в подарок автомобиль;
  • юбиляры-мужчины при достижении 50 и 60 лет, а также юбиляры-женщины при достижении 55 лет получают премию в 20 000 рублей;
  • сотрудники, заслужившие звание «Почётный нефтяник ГК «ГранаТ-Стан Групп.», получают премию 25 000 рублей;
  • Объявление благодарности и награждение почетной грамотой генерального директора, приуроченное ко Дню работников промышленности и Дню рождения Компании, происходит с единовременной денежной выплатой в 5 000 и 10 000 рублей;
  • Руководство ГК «ГранаТ-Стан Групп.» поздравляет своих сотрудников с российскими праздниками, а также дарит подарки на Новый год сотрудникам Компании и новогодний подарок детям сотрудников.
Посмотреть всё
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
Группа Компаний «ГранаТ-Стан Групп.» приветствует активную жизненную позицию работников и создает все условия для хорошего самочувствия сотрудников и укрепления командного духа.

Компания поддерживает здоровый образ жизни: каждый сотрудник холдинга может бесплатно посещать спортивные залы и фитнес-центры Казани и Альметьевска. Ежемесячно среди подразделений Компании проводится спартакиада. В программу состязаний включены:

  • лыжные гонки;
  • волейбол;
  • мини-футбол;
  • шахматы;
  • легкая атлетика;
  • мини-футбол под открытым небом;
  • плавание;
  • бадминтон;
  • настольный теннис;
  • стрельба в тире.
Также ежегодно среди сотрудников подразделений проходят конкурсы, которые позволяют показать личное мастерство и сплоченность коллектива. Победителей определяют в номинации:

  • «Лучший по профессии»;
  • «Сотрудник года»;
  • «Лучший цех или участок добычи нефти и газа».

Также ежегодно среди сотрудников подразделений проходят конкурсы, которые позволяют показать личное мастерство и сплоченность коллектива. Победителей определяют в номинации:

  • «Лучший по профессии»;
  • «Сотрудник года»;
  • «Лучший цех или участок добычи нефти и газа».

Дети работников также активно участвуют в праздничных мероприятиях: Компания ежегодно организует конкурсы детского творчества, приуроченные ко Дню защиты детей и Новому году. Лучшие поделки и рисунки сегодня гордо украшают офисы Компании.

Следить за событиями и новостями холдинга помогает корпоративный журнал, выпуски которого бесплатно распространяются среди сотрудников Компании.
Посмотреть всё